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HR如何在工资方面合理避税？

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避税可分为两种，即合理避税和不合法避税，二者有实质的差异。合理避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法缝隙，进行合理的税务谋划，以减轻税负。对不合法避税，国家税务总局是进行打击。 从法的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩的，可以叫它节税，或许叫税收谋划，便是交税人，包含企业和个人，怎样在法令答应的范围内最少地交税。还有一种介于合法避税和偷税之间的灰色地带，这是比较危险的，是交税人应该谨慎对待的。合法的避税，契合税收法令政策，是法令不制止的行为；违反了税收法令和政策，便是偷税，就要打击。这便是法令对待避税的情绪。 现在常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量组织在答应税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采纳推延或提前的办法，将各月工资收入大致拉平； （4）交税人经过尽可能长的时间内分期收取劳动报酬。 其间：提高职工福利水平，降低名义收入的办法主要有： （1）企业供给住所，是个人所得税合理避税的有效办法； （2）企业供给假日旅行津贴； （3）购买保险（定心保）公司的理财险； （4）部分计入工资单，其他工资采纳用发票报销的方式； （5）多向税务部门争夺福利金份额，多走福利； （6）以实物方式发放； （7）多缴公积金（可是同样企业也面临多缴，如同重庆的缴费份额是必定的） （8）企业供给员工福利设施。 如： ①企业供给免费午饭、或企业直接付出合伙管理费； ②企业供给和组织免费医疗福利； ③运用企业供给的住所设备； ④企业供给交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，供给奖学金给职工子女等 合理避税与不合法避税的边界

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