年终奖怎么避税合理？

时间:2021-04-20 17:32:01
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来源:鱼爪企云网

年终奖发放可能说是每一个打工人最喜欢的事儿了。但是我们也知道现在很多方面都需要进行一定的纳税。这就让很多人觉得自己损失掉了很多不必要的钱财。那么年终奖怎么避税合理？年终奖也需要交个税，如何合理避税，让到手的年终奖更多，是大家都非常关心的一个问题。下面财富安全研究院就为大家讲解年终奖合理避税方法。由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。（一）合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。因此，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会导致适用较高的税率（最高达45%），因此需要合理分配二者的比例，从实际情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1:1的情况，可以实现整体税负的最小化。（二）避开临界点同上述（一）所述，“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣除每月5000元的“费用”后，不超过3000元的，适用3%的税率，超过3000元至12000元的部分适用10%的税率，超过12000元至25000元的部分适用20%的税率，而对于超过80000元的部分，适用45%的税率，可见，当处于税率变化的“临界点”时，增加1元，就会带来额外较多的个人所得税。因此，单位发放工资时，应充分关注这些临界点，可以通过下月延迟支付等方式，降低适用的税率。（三）利用“免税”优惠政策税收优惠政策通常是为了鼓励、引导某些行为而设置，前文虽然介绍了“福利费”免税的范围有限，但是依然是进行税务筹划的一个途径。此外，对于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费”等也属于免税的范围；同时，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，可以从应纳税所得额中扣除。企业可以在有关标准范围内，最大化降低“工资薪金”个税负担。（四）变“工资薪金”为“股息红利”针对上市公司等大中型企业高管等群体，按照“工资薪金”计税通常要适用45%的税率，税负沉重。由于企业高管通常与企业的利息息息相关，同时，按照《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税适用20%的税率，如果通过合理筹划，将高管等群体的“工资薪金”转化为“股息红利”，则可以有效降低个税的适用税率。（五）积极争取地方税收返还个人所得税属于国家、地方共享税，具体由地税机关征管。按照规定，中央和地方的分成比例为60%和40%。部分地区为了吸引投资，针对地方收入部分给与投资者一定的税收返还，比例最高可达地方的75%-85%，因此，对于部分投资区域广泛的企业，可以充分运用这些地区的政策，实现个税的合理筹划。通过“十方诚税”平台合作的园区，可以合理减小税负压力。年终奖怎么避税合理？看完上述内容相信您对于这些都有了一定的了解啦。如果您还有其他问题，请咨询我们鱼爪企云顾问。多谢阅览！注意：本文内容仅供参考，一切以鱼爪企云顾问所述为准。

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